Diese Seiten informieren über die Tätigkeitsbereiche der Abteilung Personalentwicklung.

Personalentwicklung hat das Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen. Sie dient hier dazu, die strategischen Ziele der Technischen Universität Dortmund unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikationen ihrer Mitarbeiter/innen optimal zu erreichen. Die Personalentwicklung untergliedert sich in die Hauptaufgabengebiete Personalauswahl, Personalqualifikation, die Ausbildung und das Personalcontrolling. Bestimmte Einzelmaßnahmen, wie z. B. strukturierte Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen ergänzen diese Aufgabengebiete.

Maßnahmen und Verfahren der Personalentwicklung stehen prinzipiell allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der TU Dortmund zur Verfügung. Einige Maßnahmen sind aber zumindest im Rahmen ihrer Einführungsphase auf bestimmte Personengruppen beschränkt. Alle neu implementierten Personalentwicklungsmaßnahmen werden hinsichtlich ihrer Wirksamkeit evaluiert.

Die aktuellen Aufgaben der Personalentwicklung sind neben der Umsetzung des Konzeptes zum strukturierten Arbeitsbeginn für neue Mitarbeiter/innen (StArT) derzeit die Evaluierung der Mitarbeitergespräche in der Universitätsverwaltung, ferner die Führungskräfteentwicklung und das Ideen-Management.

Auf den folgenden Seiten werden zudem die aktuellen Projekte und Arbeitsgruppen der Personalentwicklung dargestellt. Weiterhin finden sich hier verschiedene Serviceangebote, wie z. B. die Anmeldung zu Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen.